Notre process de recrutement
On n’a jamais deux fois la chance de vous faire une bonne impression ! Alors, on va tout vous dire de nos process de recrutement. Prêts ?
Où trouver nos offres ? Ici, sur le site bien sûr ! Mais aussi sur les sites externes d’emploi ou sur les réseaux sociaux. D’ailleurs, pour ne rien rater de notre actualité, suivez nous sur LinkedIn !
Vous avez postulé ? Super ! L’étape d’après consistera soit en une pré-qualification téléphonique, soit premièrement avec un entretien par vidéo différée, via la plateforme VisioTalent. Chez Cofidis, VOUS êtes au cœur du processus de recrutement. C’est pourquoi nous souhaitons vous donner la parole pour mieux vous connaître. Pas de panique, vous serez guidé pas à pas dans l’enregistrement de cette vidéo, cela ne prend qu’une dizaine de minutes.
Entretien vidéo et échange téléphonique passés avec succès ? Bravo ! Pour terminer, on vous proposera un entretien en face-à-face avec votre futur manager ou un manager de votre futur métier et le RH qui suit votre candidature. S’il vous est impossible de vous déplacer sur le campus le jour de l’entretien, nous savons faire preuve d’adaptation et de flexibilité et programmerons l’échange en visio.
Ah oui, d’ailleurs ! À chaque étape, vous aurez un contact privilégié avec l'un de nos recruteurs. Parce que l’humain et l’excellence relationnelle, c’est aussi une réalité pour nos candidats.
Votre intégration sur-mesure
Hey ! Bienvenue chez nous !
À l’étape d’intégration, vous êtes d’ores et déjà un collaborateur à part entière. Vous allez connaître un accueil personnalisé, un parcours d’intégration sur-mesure visant à vous donner une première vision du groupe, de Cofidis et de votre métier. On a hâte de vous y retrouver !
Vous allez vivre une intégration adaptée à votre métier, dans un véritable esprit de promo à l’occasion des inté collectives ! Après avoir fait connaissance entre vous, vous allez découvrir le groupe, Cofidis, ses équipes, et vos missions de manière ludique et animée.
Rendez-vous en F-C001 pour commencer à jouer : pas de panique, vous allez vite trouver où c'est ! ;-)
La formation, pour favoriser l'évolution
La formation fait partie intégrante du parcours collaborateur, afin de permettre à chacun de se perfectionner et de monter en compétences. Au-delà des formations métier, on trouve aussi dans notre catalogue de formation des modules de développement personnel. Parce que le bien-être au travail passe aussi par son propre épanouissement.
Nous personnalisons les parcours dans l’objectif de faciliter l’apprentissage au plus proche du métier. Depuis plusieurs années, nous nous appuyons sur les modalités pédagogiques les plus variées : formation présentielle, à distance ou hybride.
- Focus sur : la formation d’intégration
Elle représente à elle seule 25 % des heures annuelles. Parce que, dès l’entrée dans l’entreprise, nous souhaitons que chacun se sente prêt, outillé et en pleine connaissance de son environnement, des procédures et de la culture Cofidis. Cette formation se poursuit tout au long de la carrière au travers notamment de l’accompagnement à la mobilité.
Nos chiffres de formation
90 à 96%des salariés formés chaque année
45 000 hde formation en 2022
entre 5 et 6,5 %de la masse salariale investie en formation
Votre parcours de carrière
Chez Cofidis, chacun est acteur de son développement et libre de s’impliquer activement dans son parcours professionnel. Tous nos RH et managers sont formés pour accompagner nos collaborateurs de manière personnalisée, non discriminante et équitable.
Nous faisons vivre nos valeurs aussi dans notre politique de gestion des carrières :
- Chacun a accès aux mêmes informations sur les postes ouverts en mobilité interne, sur le processus. En toute simplicité.
- La reconnaissance du droit à l’erreur pour continuer de développer, encourager et faire progresser les équipes. Être responsable c'est apprendre en avançant !
- Pour chaque initiative, nous nous efforçons de donner les moyens à nos collaborateurs de mettre en place le meilleur environnement possible pour sa réussite et son aboutissement. L’agilité, c’est aussi savoir s’adapter.
- Chaque candidature de mobilité est étudiée avec la même considération. Chaque collaborateur est suivi annuellement grâce à des temps dédiés.
- Encourager la prise d’initiative, donner la chance aux débutants, oser relever de nouveaux challenges. La petite dose d’audace qui nous rappelle notre histoire : pionnier un jour, pionnier toujours !
La mobilité interne : + de 85 métiers, presque autant de possibilités !
Et pour permettre à chacun de développer son parcours de carrière chez Cofidis, nous faisons de la mobilité interne une réalité. Parce que nous sommes conscients que nos collaborateurs ne ferons pas le même métier toute leur vie, nous leur proposons un accompagnement personnalisé afin de répondre au mieux à leurs ambitions professionnelles.
Concrètement ? Nous organisons :
- Un forum mobilité et formation à l'échelle du campus Cofidis Group, animé par les collaborateurs eux-mêmes, pour que chacun puisse découvrir d'autres métiers et échanger avec un Responsable Recrutement et Gestion de Carrière
- Des sessions d'évaluation des potentiels managériaux pour les collaborateurs souhaitant évoluer sur le poste de manager
C'est ça, être acteur de son parcours professionnel dans LA boîte qui fera LA différence !
