Nous sommes fiers d’avoir obtenu un score exceptionnel de 99/100 pour l’année 2025 !
Chez Cofidis, l’égalité se vit au quotidien. Nous effectuons un suivi régulier via nos outils statistiques, ce qui nous permet d’identifier les écarts éventuels et de les corriger rapidement si besoin. De ce fait, si un indicateur est en alerte, on réagit rapidement pour garantir l’équité. Nous avons une règle d’or : chez Cofidis, pas de discrimination, jamais ! Le talent et le mérite avant tout, sans distinction de genre. Parce qu’être Cofidissienne ou Cofidissien, c’est évoluer dans une boîte où talent et mérite priment sur tout le reste.
Comment on le calcule ?
On se base sur 4 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes en pourcentage par catégories de postes équivalents et par tranche d’âge.
- L’écart d’augmentations individuelles. Comparatif des pourcentages d’augmentés pour chaque sexe.
- L’écart de promotions. Comparatifs des pourcentages augmentés dont l’augmentation est accompagnée d’une évolution de coefficient hiérarchique.
- Le pourcentage de salariées augmentées dans l’année de leur retour de congé maternité, dès lors que des augmentations sont intervenues durant la durée de ce congé.
- Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (en nombre).
