On n’a jamais deux fois la chance de vous faire une bonne impression ! Alors, on va tout vous dire de nos process de recrutement. Prêts ?

Où trouver nos offres ? Ici, sur le site bien sûr ! Mais aussi sur les sites externes d’emploi ou sur les réseaux sociaux. D’ailleurs, pour ne rien rater de notre actualité, suivez nous sur LinkedIn !

Vous avez postulé ? Super ! L’étape d’après consistera en un entretien par vidéo différée, via la plateforme Visio Talent. Chez Cofidis, VOUS êtes au cœur du processus de recrutement. C’est pourquoi nous souhaitons vous donner la parole pour mieux vous connaître. Pas de panique, vous serez guidé pas à pas et cela ne prend qu’une dizaine de minutes.

Entretien vidéo réussi ? Bravo ! Pour vous permettre de vous faire une meilleure idée du métier, nous vous proposerons peut être un exercice de mise en situation. Pas de surprise, une étape pour que nous, nous puissions apprécier vos aptitudes et vous, vous puissiez mieux vous transposer dans le métier. 

Pour terminer, on vous proposera un entretien en face-à-face avec votre futur manager et le RH qui suit votre candidature.
Ah oui, d’ailleurs ! À chaque étape, vous aurez un contact privilgié avec l'un de nos chargés de recrutement. Parce que l’humain et l’excellence relationnelle c’est aussi une réalité pour nos candidats.

La formation fait partie intégrante du parcours collaborateur, afin de permettre à chacun de se perfectionner ou d’évoluer vers d’autres fonctions. Au-delà des formations métier, on trouve aussi dans notre catalogue de formation des modules de développement personnel. Parce que le bien-être au travail passe aussi par son propre épanouissement.

Nous personnalisons les parcours dans l’objectif de faciliter l’apprentissage au plus proche du métier. Depuis plusieurs années, nous nous appuyons sur les modalités pédagogiques les plus variées : e-learning, MOOC, parcours moitié présentiel / moitié via de nouvelles technologies), escape game…

• Focus sur : La formation d’intégration

Elle représente à elle seule 25 % des heures annuelles. Parce que, dès l’entrée dans l’entreprise, nous souhaitons que chacun se sente prêt, outillé et en pleine connaissance de son environnement, des procédures et de la culture Cofidis. Cette formation se poursuit tout au long de la carrière au travers notamment de l’accompagnement à la mobilité.